Z Joanną Grudnik, dyrektor Departamentu Sprzedaży Ubezpieczeń Grupowych w Unum, rozmawia Justyna Szymańska.
Jakie rodzaje ubezpieczeń grupowych oferuje Państwa firma?
Naszym flagowym produktem jest Ochrona Premium – to ubezpieczenie grupowe, które w naszej opinii wykracza poza standardową definicję polisy grupowej, ponieważ zapewnia kompleksowe wsparcie w problemach zdrowotnych pracowników: od profilaktyki, po diagnozę i pomoc w powrocie do pracy. Oferujemy pracownikom ubezpieczenie na życie z możliwością doboru różnych pakietów, a każdy z nich zapewnia pomoc nie tylko w razie diagnozy. Ubezpieczony pracownik lub jego bliscy objęci ochroną, w zależności od wybranego pakietu, mogą liczyć na organizację badań medycznych z zakresu profilaktyki czy diagnostyki, a w razie problemów zdrowotnych skorzystać z pre-diagnozy czy drugiej opinii medycznej. Zorganizujemy też rehabilitację, konsultacje lekarskie i badania medyczne lub pomoc psychologiczną. Ochroną objęliśmy też nowe ryzyka. Produkt zapewnia wypłatę świadczenia i pomoc w procesie leczenia chorób, których coraz częściej doświadczają Polacy: cukrzyca, astma, choroby tarczycy, celiakia. W pakiecie dostępne są badania diagnostyczne, bez skierowania, w kierunku cukrzycy i chorób tarczycy. A w razie diagnozy jednej z 9 chorób cywilizacyjnych ubezpieczony otrzyma pieniądze. Co ważne, pomimo grupowego charakteru, polisa może być dopasowana do indywidualnych potrzeb. Dzięki pakietom dodatkowym, każdy z pracowników może dostosować zakres ochrony. Do wyboru pracowników są pakiety:
• U-CHRONI ŻYCIE – to klasyczne ubezpieczenie na życie, zapewniające wypłatę pieniędzy uposażonym w razie śmierci pracownika lub jego bliskich, jeśli są objęci ubezpieczeniem.
• U-CHRONI ZDROWIE – zapewnia dostęp do świadczeń medycznych oraz pieniądze m.in. w przypadku poważnej choroby, operacji czy pobytu w szpitalu, które można przeznaczyć na pokrycie kosztów leczenia.
• U-CHRONI DZIECKO – to wsparcie finansowe i pomoc medyczna w postaci badań, dodatkowych konsultacji medycznych w razie wypadku lub choroby dziecka.
• U-CHRONI ONKOLOGICZNIE – w razie diagnozy nowotworu złośliwego lub o granicznej złośliwości zapewnia wsparcie finansowe oraz szereg usług i badań medycznych przydatnych podczas leczenia.
• U-CHRONI SERCE – zapewnia wypłatę pieniędzy oraz dostęp do usług i badań medycznych w razie zdiagnozowania chorób kardiologicznych. Raz w roku bez skierowania można wykonać badania diagnostyczne, które mogą pomóc wykryć chorobę na wczesnym etapie.
• U-CHRONI AKTYWNYCH – to wsparcie finansowe oraz szybki dostęp do szeregu usług i badań medycznych przydatnych podczas leczenia po wypadku.
• U-WSPIERA ŻYCIE W ZDROWIU – zapewnia wypłatę pieniędzy w przypadku zachorowania na jedną z 9 chorób cywilizacyjnych. Dodatkowo w pakiecie dostępne są też badania diagnostyczne, bez skierowania, w kierunku cukrzycy i chorób tarczycy. Zorganizujemy również wsparcie psychologiczne w przypadku diagnozy niektórych chorób psychicznych.
• U-WSPIERA ZDROWE NAWYKI – to nielimitowany dostęp do telekonsultacji z lekarzami 19 specjalizacji, dostęp do badań profilaktycznych oraz konsultacji z dietetykiem.
Jakie korzyści dla pracowników wynikają z przystąpienia do ubezpieczenia grupowego?
Przystąpienie do ubezpieczenia grupowego na życie przynosi pracownikom wiele korzyści, zarówno finansowych, jak i pozafinansowych. Szeroki zakres ochrony ubezpieczenia grupowego to jego atut. Ochroną objęte jest życie ubezpieczonego, jak i dodatkowe świadczenia, takie jak ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków, poważnych chorób czy inwalidztwa. Z perspektywy pracownika to ważny element zabezpieczenia jego i jego bliskich. W razie śmierci pracownika, jego rodzina otrzymuje wypłatę świadczenia, co może pomóc w pokryciu kosztów pogrzebu, spłacie zobowiązań finansowych oraz w codziennym utrzymaniu. Ubezpieczenie grupowe w Unum nie ogranicza się jedynie do wypłaty świadczeń, ale też zapewnia kompleksową ochronę życia i zdrowia, poprzez dodatkowe świadczenia, takie jak pomoc w organizacji usług medycznych, dostęp do specjalistów, konsultacje psychologiczne. Pakiety sponsorowane przez pracodawcę to dla pracownika sygnał, że jest dla pracodawcy ważny, co zwiększa jego motywację i lojalność. Kluczową korzyścią dla pracownika jest możliwość dopasowania ochrony do swoich indywidualnych potrzeb, dzięki pakietom dodatkowym. Bowiem innych zakresów ochrony będzie potrzebować młody, aktywny sportowo człowiek, innych rodzina z małymi dziećmi, a jeszcze innych 50-letni pracownik na wysokim stanowisku, obciążony stresem. Pamiętajmy też, że przystąpienie do ubezpieczeń grupowych nie wymaga skomplikowanych formalności. Dziś dysponujemy elektronicznymi zapisami, które w kilku kliknięciach zapewniają pracownikom wartościową ochronę. Te korzyści sprawiają, że ubezpieczenie grupowe na życie jest atrakcyjną opcją dla pracowników, a jednocześnie może stanowić element motywacyjny i poprawiający wizerunek pracodawcy.
Jak dobrać ochronę dla pracowników dla małej i średniej firmy?
Oferujemy ochronę już dla firm zatrudniających od 3 pracowników. Ochrona zawsze dobierana jest na podstawie analizy potrzeb danego przedsiębiorstwa. Uwzględniamy w niej ryzyka – te zawodowe, związane ze specyfiką danej firmy, jak i te prywatne każdego z pracowników. Zawsze stawiamy na dialog i poznanie potrzeb, by ubezpieczenie było wartościową odpowiedzią na realne troski dla każdego klienta.
Materiał partnera