BIZNES RAPORT GF – Pracownicy chcą wyboru, nie etatu
Z pozoru wszystko wygląda dość stabilnie: bezrobocie w Polsce wynosi 5,2 proc., przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw przekroczyło 9 tys. zł brutto, a liczba ofert pracy, choć zmniejszyła się w ostatnich miesiącach, nadal pozostaje na przyzwoitym poziomie. Wystarczy jednak zajrzeć do najnowszego raportu „Rynek pracy, edukacja, kompetencje. Aktualne trendy i wyniki badań” PARP, by zrozumieć, że pod powierzchnią kryją się mniej oczywiste zmiany pokazujące, jak dynamicznie przekształca się polski rynek pracy
W powszechnej opinii praca tymczasowa, B2 B czy outsourcing kojarzą się z niestabilnością, brakiem wyboru i niskim poziomem bezpieczeństwa, ale raport Hays „Nowoczesne Formy Zatrudnienia 2025”1 rysuje zupełnie inny obraz. 80 proc. osób pracujących w modelach projektowych lub kontraktowych jest zadowolonych z takich warunków pracy. Cenią przede wszystkim wynagrodzenie, możliwość pracy zdalnej oraz elastyczny czas pracy – elementy, które dla wielu etatowców nadal pozostają poza zasięgiem. Co ciekawe, w 2025 r. aż 56 proc. fi rm planuje zwiększyć liczbę pracowników tymczasowych i podwykonawców. Wśród powodów nie dominuje chęć „cięcia kosztów”, lecz konieczność zdobycia wyspecjalizowanych specjalistów do konkretnych projektów. Najczęściej chodzi o branże inżynieryjne, IT i logistykę – obszary wymagające wysokiej dynamiki działania i dużej samodzielności. Taki model pozwala firmom szybciej reagować na zmiany rynkowe, a pracownikom lepiej zarządzać własną karierą.
Ranking zawodów 2025: bohaterowie, celebryci i politycy
Co roku SW Research2 pyta Polaków, jakie zawody darzą największym szacunkiem – tegoroczny ranking przynosi kilka ciekawych zwrotów akcji. Na szczycie nadal królują strażacy (83 proc.) i ratownicy medyczni (81,5 proc.). Ale niespodzianką jest obecność pilota pasażerskiego – nowego zawodowego bohatera, który zajął trzecie miejsce z wynikiem 81 proc. To pokazuje, jak silnie działa wizerunek odpowiedzialności, precyzji i prestiżu. Z kolei największy awans zaliczył rolnik indywidualny, który wspiął się na liście aż o 10 pozycji. W czasach niepewności i zmian klimatycznych jego praca nabiera nowego wymiaru. Na ostatnich miejscach plasują się ci, których część społeczeństwa postrzega jako zbędnych lub oderwanych od realiów. Influencerzy i youtuberzy zamykają zestawienie z zaledwie 13 proc. uznania społecznego. Tuż nad nimi znajdują się posłowie, europosłowie i samorządowcy. To wyraźny sygnał, że zaufanie społeczne wobec pewnych grup zawodowych wymaga odbudowy.
Trump, Chiny i Polska. Nowa wojna gospodarcza zmienia świat
Gen Z rezygnuje z uczelni. Szuka sensu i miękkich umiejętności
Według danych zawartych we wspomnianym raporcie PARP aż 31 proc. przedstawicieli pokolenia Z i 32 proc. milenialsów zrezygnowało z edukacji wyższej, wskazując na jej niedopasowanie do rynku pracy. Co zamiast tego? Kursy, szkolenia, praktyczne doświadczenia i rozwijanie kompetencji miękkich. Tylko 6 proc. Gen Z chce być menedżerami – większość szuka pracy z misją, która daje spokój i pozwala się rozwijać. Ten zestaw wartości – sens, dobrostan, stabilność finansowa – nazwano w raporcie „trójkątem szczęścia zawodowego”. Dla dzisiejszych dwudziestolatków kariera to już nie wspinaczka po szczeblach, lecz droga, która ma być ciekawa, wartościowa i zgodna z osobistymi przekonaniami.
Szybko, proszę!
Proces rekrutacyjny nie może dziś trwać w nieskończoność – szczególnie jeśli mowa o pracownikach fizycznych. Według raportu Pracuj. pl3 aż 60 proc. z nich oczekuje, że decyzja ze strony pracodawcy zapadnie maksymalnie w ciągu dwóch tygodni. Dla co czwartego kandydata nawet ten termin jest zbyt długi – po 7 dniach bez odzewu po prostu rezygnują z oferty i szukają dalej. To pokazuje, że w przypadku tej grupy zawodowej liczy się nie tylko wynagrodzenie, lecz także tempo i jakość komunikacji. Pracownicy oczekują konkretów, szybkiej reakcji i przejrzystych warunków – brak informacji postrzegają jako brak szacunku.
Rewolucja cicha, ale stanowcza
Polski rynek pracy przechodzi głęboką transformację, której nie widać na pierwszy rzut oka w statystykach dotyczących bezrobocia czy średnich wynagrodzeń. Elastyczne formy zatrudnienia, takie jak B2B, outsourcing czy praca projektowa, przestają być planem B – stają się pełnoprawnym wyborem coraz większej liczby pracowników i firm. Młodsze pokolenia redefiniują pojęcie kariery: zamiast pięcia się po szczeblach hierarchii wybierają ścieżki, które zapewniają im poczucie sensu, rozwój osobisty i równowagę. Na tym tle coraz wyraźniej widać jedno: pracownicy, niezależnie od wieku czy branży, coraz odważniej mówią, czego oczekują. Chcą konkretu, szacunku i warunków, które pozwolą pogodzić życie zawodowe z prywatnym. Firmy, które to zrozumieją i dostosują się do nowej rzeczywistości, zyskają przewagę. Te, które będą kurczowo trzymać się dawnych schematów, mogą zwyczajnie wypaść z gry.
1. https://drive.google.com/fi le/d/1392gidKcFsXxdW- 6dJ1EY9LFWXU4d8sUq/view
2. https://swresearch.pl/news/ranking-zawodow-202 5-kto-zyskuje-spoleczny-szacunek-a-kto-go-traci
3. https://media.pracuj.pl/403706-czekasz-na-decyzje -z-rekrutacji-dla-wielu-pracownikow-fizycznychmaksimum- to-tydzien-lub-dwa
