Jak wynika z badania firmy doradczej Deloitte tylko co dziesiąta kobieta nie zamierza zmieniać pracy przez okres dłuższy niż pięć lat. 53 proc. uważa, że ich poziom stresu wzrósł względem ubiegłego roku, a „niemal połowa odczuwa wypalenie zawodowe”.
Badanie Deloitte dotyczyło sytuacji kobiet w miejscach pracy. W badaniu wzięło udział pięć tysięcy kobiet z dziesięciu krajów świata (Australia, Brazylia, Kanada, Chiny, Niemcy, Indie, Japonia, Wielka Brytania, Stany Zjednoczone, RPA).
„Badanie Women @ Work 2022: A Global Outlook pokazało niepokojące długoterminowe skutki pandemii – wskaźniki stresu i doświadczenia nękania lub mikroagresji pozostają wysokie. Co więcej, powszechne wypalenie i brak elastycznej pracy nadal utrudniają postęp we wspieraniu pracujących kobiet” – przekazała firma.
Według Deloitte 53 proc. kobiet zadeklarowało, że ich poziom stresu wzrósł względem ubiegłego roku, a niemal połowa odczuwa wypalenie zawodowe. Prawie połowa badanych kobiet oceniła stan swojego zdrowia psychicznego jako zły lub bardzo zły.
Natomiast jedna trzecia respondentek była nieobecna w pracy z uwagi na takie problemy.
Zwrócono też uwagę, że dla wielu respondentek kwestie związane ze zdrowiem psychicznym są krępujące. Tylko 43 proc. badanych jest skłonna swobodnie o tym mówić w miejscu pracy.
W porównaniu z poprzednim rokiem wzrosła liczba kobiet szukających nowej pracy, a co dziesiąta przyznaje, że aktywnie poszukuje pracy. 40 proc. z nich wskazało na wypalenie zawodowe jako główny powód chęci zmiany pracy.
„Ponad połowa kobiet planuje zmianę miejsca pracy w ciągu kolejnych dwóch lat: najwięcej wśród kadry kierowniczej średniego szczebla i szeregowych pracowników, spośród których mniej niż jedna czwarta planuje pozostać w dotychczasowym miejscu pracy przez dłużej niż dwa lata. Jedynie 10 proc. badanych kobiet nie planuje zmiany pracy przez okres dłuższy niż pięć lat” – zauważa Deloitte.
Co gorsza, przypadki zachowań dyskryminujących kobiety zdarzają się coraz częściej.
„W ciągu ostatniego roku aż połowa kobiet doświadczyła w pracy mikroagresji, a 14 proc. – nękania. Z kolei 59 proc. pracowniczek spotkało się z działaniami, które wykluczały je z codziennej pracy. Zdecydowana większość kobiet, bo aż 93 proc., nadal obawia się, że informowanie o takich wydarzeniach wpłynie negatywnie na rozwój ich kariery zawodowej, co skutkuje tym, że jedynie 23 proc. takich zachowań zostało zgłoszonych pracodawcy” – wskazano.
Badanie zostało przeprowadzone przez Deloitte Global między listopadem 2021 r. a lutym 2022 r.
Źródło: Deloitte / PAP