Praca zabiera Polakom czas na zdrowie. Healthy Hours pokazuje, jak firmy mogą to zmienić
||

Praca zabiera Polakom czas na zdrowie. Healthy Hours pokazuje, jak firmy mogą to zmienić

Praca nadal skutecznie wypiera profilaktykę z codzienności Polaków. Aż 55 proc. pracowników odkłada badania na później, a 77 proc. deklaruje, że poszłoby się zbadać, gdyby dostało na to dodatkowe, w pełni płatne godziny w pracy. Alina…

Employer branding w praktyce: elastyczność, rozwój i różnorodność jako fundamenty nowoczesnej organizacji
|

Employer branding w praktyce: elastyczność, rozwój i różnorodność jako fundamenty nowoczesnej organizacji

Rynek pracy przechodzi dziś głęboką transformację – napędzaną automatyzacją, rozwojem technologii i zmianami modeli biznesowych. W tym kontekście rośnie znaczenie elastyczności zatrudnienia, możliwości przekwalifikowania oraz dostępu do nowych kompetencji. Odpowiedzią…

E100: jak budujemy efektywność w międzynarodowej organizacji
|

E100: jak budujemy efektywność w międzynarodowej organizacji

W E100 funkcjonujemy w środowisku międzynarodowym i międzypokoleniowym. W naszym zespole pracują osoby w wieku od 18 do 75 lat, reprezentujące różne kraje, kultury i doświadczenia zawodowe. To stawia przed moim zespołem konkretne wyzwania: każdy pracownik…

Zostań twarzą Grupy RABEN! Siła autentyczności w employer brandingu
|

Zostań twarzą Grupy RABEN! Siła autentyczności w employer brandingu

W świecie, w którym kandydaci w kilka sekund potrafią ocenić wiarygodność pracodawcy, autentyczność przestaje być trendem, a staje się fundamentem skutecznej komunikacji. Grupa Raben doskonale to rozumie – dlatego postawiła na ludzi i ich prawdziwe…

Mierz wysoko – jak budujemy system motywacyjnyw logistyce magazynowej spójny z firmowymi wartościami
||

Mierz wysoko – jak budujemy system motywacyjnyw logistyce magazynowej spójny z firmowymi wartościami

W ostatnich latach obserwujemy dynamiczne zmiany w branży logistycznej, zarówno po stronie oczekiwań pracowników, jak i regulacji rynku pracy. Transparentność wynagrodzeń, rosnąca konkurencja o pracowników oraz potrzeba długofalowego budowania zaangażowanych…

Kompetencje przyszłości w branżach technicznych – jak MAN Truck & Bus Polska przygotowuje pracowników i klientów na zmiany
|

Kompetencje przyszłości w branżach technicznych – jak MAN Truck & Bus Polska przygotowuje pracowników i klientów na zmiany

W MAN Truck & Bus Polska rozwój kompetencji pracowników i budowanie umiejętności przyszłości są kluczowymi elementami strategii HR. Olga ŻarkowskaDyrektor ds. Personalnych i Rozwoju w MAN Branża motoryzacyjna dynamicznie się…