Raport „Najlepszy pracodawca” powstał, by wyróżnić tych, którzy robią to najlepiej. Bazując na analizie danych, opinii pracowników oraz wskaźników zaangażowania i satysfakcji, przedstawiamy organizacje, które wyznaczają nowe standardy w zarządzaniu ludźmi.W tegorocznej edycji szczególne wyróżnienia przyznaliśmy firmom, które nie tylko osiągają wysokie wyniki w obszarze HR, ale także konsekwentnie budują kulturę organizacyjną opartą na szacunku,…
This job is about more than logistics… jak Employee Value Proposition może nadawać głębszy sens naszej pracy. Joanna Kwaśniewska, Employer Branding Expert, Kuehne + Nagel Jak stworzyć EVP globalnej marki, tak by wartości w nim zawarte odzwierciedlały faktyczne odczucia pracowników w ponad100 krajach? Spółka Kuehne+Nagel zatrudnia na całym świecie ponad 80 tys. pracowników, a w Polsce obecna jest w 29…
Z Barbarą Rajmańską-Wilusz, Head of HR w Edenred, rozmawiała Justyna Szymańska. Jak Pani zdaniem można zdefiniować „najlepszego pracodawcę”? „Najlepszy pracodawca” w dzisiejszych czasach to nie tylko firma, która oferuje atrakcyjne wynagrodzenie, ale także organizacja, która stawia na dobrostan swoich pracowników, ich rozwój oraz elastyczność w pracy. W obliczu zmieniającego się rynku pracy i rosnącej konkurencji pracodawcy muszą dostosować swoje strategie, aby…
Aktywizacja osób z niepełnosprawnościami i neuroatypowych przynosi wielorakie korzyści pracodawcom, zespołom pracowniczym i oczywiście samym zatrudnionym. Potrzebne jest jednak mądre podejście do kwestii aktywizacji takich osób – to tylko jeden z wniosków płynących z debaty, która rozpoczęła galę wręczenia nagród w konkursie Pracodawca Godny Zaufania, która odbyła się 6 listopada 2024 r. w Warszawie. Laureatów…
Niezależnie od tego, czy mamy do czynienia z tzw. rynkiem pracownika, czy tzw. rynkiem pracodawcy – bo oba pojęcia są sporymi uproszczeniami – kwestia budowy więzi między zatrudniającym a zatrudnianym pozostaje jedną z kluczowych. Nie tylko dla poszczególnych firm, ale dla całej gospodarki. Eksperci udowodnili, że systemy gospodarcze oparte na różnego rodzaju eksploatacji pracowników są…
Dzisiaj nikogo nie trzeba przekonywać o wartości działań rozwojowych – są one postrzegane jako nieodzowny element kariery zawodowej i efektywności osobistej. Koncepcja „lifelong learning”, czyli uczenia się przez całe życie, stała się normą wśród pracowników różnych branż i poziomów doświadczenia. Czy zaspokojenie tak silnej potrzeby zarówno pracowników jak i pracodawców napotyka jakieś przeszkody? Bariery rozwoju Zgodnie z wynikami badania #LEARNINGEVOLUTION2024 przeprowadzonego…