This job is about more than logistics… jak Employee Value Proposition może nadawać głębszy sens naszej pracy. Joanna Kwaśniewska, Employer Branding Expert, Kuehne + Nagel Jak stworzyć EVP globalnej marki, tak by wartości w nim zawarte odzwierciedlały faktyczne odczucia pracowników w ponad100 krajach? Spółka Kuehne+Nagel zatrudnia na całym świecie ponad 80 tys. pracowników, a w Polsce obecna jest w 29…
Z Barbarą Rajmańską-Wilusz, Head of HR w Edenred, rozmawiała Justyna Szymańska. Jak Pani zdaniem można zdefiniować „najlepszego pracodawcę”? „Najlepszy pracodawca” w dzisiejszych czasach to nie tylko firma, która oferuje atrakcyjne wynagrodzenie, ale także organizacja, która stawia na dobrostan swoich pracowników, ich rozwój oraz elastyczność w pracy. W obliczu zmieniającego się rynku pracy i rosnącej konkurencji pracodawcy muszą dostosować swoje strategie, aby…
Satysfakcja pracowników to fundament stabilności i długoterminowego sukcesu każdej organizacji. W obliczu rosnącej konkurencji o talenty oraz coraz wyższych oczekiwań wobec pracodawców kluczowe stają się działania wspierające lojalność i zaangażowanie. Tworzenie środowiska pracy, które daje przestrzeń do rozwoju i samodzielności, powinno stać się priorytetem każdej firmy. Samodzielność i zaufanie Jednym z najważniejszych aspektów kultury organizacyjnej jest pozostawianie pracownikom przestrzeni do samodzielności. Możliwość…
Niezależnie od tego, czy mamy do czynienia z tzw. rynkiem pracownika, czy tzw. rynkiem pracodawcy – bo oba pojęcia są sporymi uproszczeniami – kwestia budowy więzi między zatrudniającym a zatrudnianym pozostaje jedną z kluczowych. Nie tylko dla poszczególnych firm, ale dla całej gospodarki. Eksperci udowodnili, że systemy gospodarcze oparte na różnego rodzaju eksploatacji pracowników są…
Obowiązkowy Krajowy System e-Faktur (KSeF) miał pierwotnie wejść w życie 1 lipca 2024 roku. Jednak na początku tego roku Ministerstwo Finansów ujawniło szereg błędów krytycznych w systemie, co przesunęło uruchomienie na 1 lutego 2026 roku. Data ta została ostatecznie potwierdzona kilkanaście dni temu, co oznacza, że rok 2025 będzie w organizacjach rokiem pod znakiem KSeF. Obowiązkowy…
Dzisiaj nikogo nie trzeba przekonywać o wartości działań rozwojowych – są one postrzegane jako nieodzowny element kariery zawodowej i efektywności osobistej. Koncepcja „lifelong learning”, czyli uczenia się przez całe życie, stała się normą wśród pracowników różnych branż i poziomów doświadczenia. Czy zaspokojenie tak silnej potrzeby zarówno pracowników jak i pracodawców napotyka jakieś przeszkody? Bariery rozwoju Zgodnie z wynikami badania #LEARNINGEVOLUTION2024 przeprowadzonego…