Ubezpieczenie grupowe jest dziś postrzegane jako oczywistość wśród benefitów oferowanych pracownikom przez dojrzałe organizacje. W trudnych popandemicznych czasach może stać się praktycznym i mądrym sposobem na stworzenie zespołowi poczucia bezpieczeństwa i przynależności.
Trudny czas epidemii przewartościował nasze życia i wprowadził nowy model pracy. Wielu z nas zmieniło hierarchię zawodowych wartości całkowicie i uzyskało nowe spojrzenie na przyszłe plany. Zdrowie od zawsze koronowało listę naszych życiowych priorytetów – obecnie dodatkowe znaczenie zyskała profilaktyka. Według najnowszego raportu firmy Deloitte z czerwca 2022 r. („Od fali odejść do fali zmian. Czy jesteśmy gotowi na nowe podejście do pracy?”) ewolucja modelu pracy zmieniła preferencje pracowników dotyczące rodzaju oferowanych benefitów pracowniczych. Dla ponad 90 proc. pracowników brak dbałości pracodawcy o ich dobrostan byłby powodem do poszukiwania nowej pracy. W nowej rzeczywistości rynku pracy pracownik potrzebuje czuć się bardziej dostrzeżony i zaopiekowany jako odrębny podmiot. Chce decydować o sobie jak najbardziej swobodnie, aby z dodatkowych benefitów móc korzystać elastycznie i zgodnie z indywidualnymi potrzebami. Program grupowej ochrony ubezpieczeniowej doskonale na te potrzeby odpowiada.
Nowoczesne, czyli świadome miejsce pracy
Współcześnie waga, jaką przykładają do ubezpieczenia grupowego pracodawcy, jest dla rynku synonimem odpowiedzialności biznesu względem pracowników. Ubezpieczenia grupowe szczególnie w czasach niepokoju pozostają najbardziej praktycznym i cenionym benefitem pracowniczym. Dwie najważniejsze cechy dobrego ubezpieczenia grupowego to: możliwość odpowiedzi na realne potrzeby pracownika i zachowanie wszystkich korzyści grupowej ochrony. W Unum oferujemy wiele form indywidualizacji ubezpieczenia grupowego. Do podstawowego ubezpieczenia dla wszystkich pracowników może dołożyć dodatkowe „cegiełki”, które będą przydatne w jego indywidualnej sytuacji, uwzględniającej takie czynniki jak: wiek, stan zdrowia, rodzina, zainteresowania/hobby czy charakterystykę wykonywanej pracy.
Szyte na miarę potrzeb
Jak wiemy, każdy z nas pojmuje bezpieczeństwo inaczej, bo w dużych korporacyjnych zespołach spotyka się obecnie kilka pokoleń. I tak dla singli – dzięki możliwości indywidualnego dopasowania ubezpieczenia grupowego – można podwyższyć sumę swojego ubezpieczenia lub rozszerzyć jego zakres o dodatkowe świadczenia związane z następstwami wypadków (np. uszczerbek na zdrowiu w tym złamania). Pod tym względem Unum może pochwalić się jednym z najwęższych na rynku katalogów wyłączeń odpowiedzialności ubezpieczyciela.
Osoby przebywające w związkach partnerskich mogą objąć ubezpieczeniem partnera lub partnerkę – co jest niezwykle istotnym benefitem, bo dla wielu z pracowników w Polsce ubezpieczenie grupowe jest jedynym ubezpieczeniem, jakie mają.
Nie sposób pominąć istotnego zjawiska – dbałości Polaków o zdrowie. Okresy dolegliwej izolacji społecznej skłoniły nas do zwracania jeszcze większej uwagi na dobrostan i samopoczucie. Pakiety zdrowotne wybierane przez rodziny, obejmują m.in. szeroki katalog poważnych chorób osoby ubezpieczonej oraz jej/jego małżonka/małżonki lub partnera/partnerki. W sumie to aż 45 jednostek chorobowych objętych ochroną, a w przypadku poważnych chorób dziecka – aż 24 jednostki chorobowe objęte ubezpieczeniem. Z kolei w obszarze możliwych interwencji chirurgicznych – aż 462 procedury medyczne objęte są ochroną, w tym również operacje wykonane w trybie tzw. chirurgii jednego dnia.
Rodziny mogą wybierać spośród licznych familijnych „cegiełek”: np. związanych z uszczerbkiem na zdrowiu dziecka czy jego pobytem w szpitalu albo poważną chorobą. Osoby stawiające na zdrowie mogą rozszerzyć zakres swojego ubezpieczenia o dodatkową ochronę na wypadek poważnych zachorowań, operacji, chorób kardiologicznych, nowotworów, także tych niezłośliwych -wraz z całym pakietem świadczeń dodatkowych. Jeżeli partner/ka czy współmałżonek wyrażają chęć przystąpienia do ubezpieczenia, także mogą zdecydować o kształcie i zakresie swojej ochrony, dobierając własne dodatki. Indywidualizacja obejmuje nie tylko zakres ochrony. Suma ubezpieczenia może być jedną, ustaloną z góry wartością, albo wielokrotnością wynagrodzenia pracownika. Dzięki temu, każdy pracownik otrzymuje świadczenie na miarę swoich potrzeb.
Najlepsze dopiero przed nami
Po doświadczeniach minionych miesięcy dla wielu z nas dobrostan i poczucie bezpieczeństwa uwarunkowały kolejne wybory zawodowe. Jednym ze znaków naszych czasów stała się troska o siebie. Dlatego przed nami czasy wielkich przemian i „kwantowego przeskoku” w sposobie zarządzania i budowania kultury organizacji. Ubezpieczenie grupowe dla pracowników to w rzeczywistości najsolidniejsza i najbardziej długofalowa inwestycja w stabilność organizacji i bezpieczeństwo tworzących ją ludzi.
Aleksandra Polakowska-Szymańska
dyrektor Działu Rozwoju Oferty i Produktów Grupowych w Unum Życie TUiR S.A.