Polacy są coraz bardziej wymagający i wiedzą, jak ważny jest zdrowy tryb życia. Dlatego oczekują kompleksowej oferty – opieka medyczna to zbyt mało, patrząc na benefity pozapłacowe. Czeo więcej oczekujemy od pracodawców? Na to i inne pytania odpowiada Artur Białkowski, dyrektor zarządzający ds. usług biznesowych, członek zarządu Medicover.
W jakim stanie zdrowia są teraz pracownicy?
Pandemia COVID-19 miała wiele niekorzystnych efektów, które wpłynęły bezpośrednio (problemy psychiczne) lub pośrednio (zmniejszenie profilaktyki, aktywności fizycznej) na zdrowie pracowników. Jak wynika z raportu Medicover Praca.Zdrowie.Ekonomia. Perspektywa 2021 – otyłość, miażdżyca, cukrzyca, choroby układu ruchu i choroby psychiczne – to zagrożenie dla wielu z nas. Konieczna jest zmiana trybu życia.
A jak wygląda świadomość społeczna na ten temat?
Pacjenci są coraz bardziej wymagający i świadomi, jak ważny jest zdrowy tryb życia. Dziś pracownicy oczekują, że ich pracodawca zadba nie tylko o ich zdrowie, ale też o ich ogólny dobrostan. W Medicover od 27 lat oferujemy benefity pracownicze, a nasze nowe podejście Medicover Zdrowa Firma pozwala zaspokoić potrzeby i oczekiwania pracowników, co przekłada się na ich zaangażowanie i efektywność w pracy.
Czym dokładnie jest Medicover Zdrowa Firma ?
Medicover Zdrowa Firma pozwala nam być dla pracodawców partnerem w budowaniu bezpieczeństwa, zdrowia i zaangażowania pracowników. Wspieramy klientów w realizacji celów związanych z rozwojem biznesu i zarządzaniem ludźmi, proponując dedykowane rozwiązania we wszystkich obszarach zdrowia pracowników – od zdrowia fizycznego, psychicznego, aż po zdrowie społeczne. W Medicover Zdrowej Firmie mamy wiele programów opieki medycznej do wyboru, począwszy od medycyny pracy, profilaktyki, opieki podstawowej, przez konsultacje specjalistyczne (także w formie teleporad), diagnostykę, stomatologię, rehabilitację, psychologię, aż po opiekę szpitalną. Oferujemy także pakiety sportowe oraz nowoczesny system do budowania zaangażowania pracowników – rozwijana przez ostatnie 11 lat platforma Medicover Benefits, program Medicover Dieta i akcje profilaktyczne dla pracowników.
Co zyskują firmy inwestując w Medicover Zdrową Firmę?
Jak sama nazwa wskazuje – ich firma staje się zdrową firmą – taką, w której pracownicy są bardziej zaangażowani, biznesowe cele są lepiej osiągane, a koszty absencji i prezenteizmu są mniejsze. Idea Medicover Zdrowej Firmy odpowiada nowej definicji zdrowia WHO, według której „zdrowie jest stanem pełnego/całkowitego dobrego samopoczucia/dobrostanu (ang. wellbeing) fizycznego, psychicznego i społecznego, a nie tylko jej brakiem – obiektywnie istniejącej – choroby czy niepełnosprawności”.
A więc Medicover to nie tylko opieka zdrowotna?
Zgadza się, nie lekceważymy roli rozrywki, zdrowej diety, kultury, ani sportu. Wiemy, jak czynniki te mocno wpływają na ogólny dobrostan i jak ważne jest dla nowoczesnych firm, by mądrze wspierać pracowników we wszystkich tych obszarach. Jako jedyni na rynku mamy tak kompleksową ofertę, która adresuje potrzeby różnych grup i jest w stanie pomóc im osiągać długofalowe cele w zakresie zdrowego i długiego życia, a także cele zawodowe. Chcemy efektywnie odpowiadać na szybko zmieniające się potrzeby coraz bardziej świadomego i starzejącego się polskiego społeczeństwa.
Czy Medicover Zdrowa Firma to oferta dedykowana wyłącznie dużym firmom?
Do niedawna inwestycje w benefity pozapłacowe były domeną dużych firm. Dziś widzimy, że niezależnie od tego, czy jest to duża korporacja, czy mały lokalny biznes, oczekiwania pracowników wykraczają poza kwestię samego wynagrodzenia. Naszą ofertę jesteśmy w stanie elastycznie dostosować do możliwości i potrzeb danego klienta, a w naszym portfolio znajdziemy największe organizacje, ale i dużą reprezentację sektora SME. Pracownicy obrali kurs na zdrowie i nic nie wskazuje, by miałoby się to zmienić.