24.6 C
Warszawa
niedziela, 14 sierpnia 2022

Wyzwania kadrowe na rynku logistycznym

Koniecznie przeczytaj

Dostępność kierowców o pożądanych umiejętnościach na rynku pracy jest wyzwaniem, z którym branża logistyczna, nie tylko w Polsce, zmaga się od dłuższego czasu i niestety nie jest to zjawisko chwilowe.

Z jednej strony zawód kierowcy C+E kojarzony jest z wysokimi zarobkami, z drugiej jednak charakter i system pracy oraz konieczność wyjazdów w długie trasy stanowią o jego niższej atrakcyjności szczególnie dla młodych pokoleń.

Polski rynek logistyczny to nadal jeden z najdynamiczniej rozwijających się rynków Europy, a rodzime firmy transportowe stanowią istotny procent wszystkich przewoźników w UE. Utrzymujący się niedobór profesjonalnej kadry oznaczać może obniżenie zdolności operacyjnej firm transportowych, co z kolei odbije się na pozostałych ogniwach łańcucha logistycznego. Operatorzy logistyczni, producenci zlecający transport, a nawet odbiorcy finalnego produktu – skutki braku kierowców odczuć mogą wszyscy.

Grupa Kapitałowa Trans Polonia to firma transportowo-spedycyjna zajmująca się przewozem płynnych produktów na terenie całej Europy. Zatrudniamy kierowców w transporcie krajowym i zagranicznym, a stały wzrost naszej działalności przekłada się na wciąż rosnące zapotrzebowanie kadrowe.

Profesjonalnie zarządzamy zasobami ludzkimi

Jednym z naszych sposobów na poradzenie sobie ze wspomnianymi brakami kierowców na rynku okazał się zapoczątkowany kilka lat temu projekt Szkoły Kierowców TPG. Wiemy, jak dużego wkładu finansowego potrzeba, aby zdobyć uprawnienia do wykonywania zawodu, dlatego wyszliśmy naprzeciw oczekiwaniom przyszłych kierowców i zaoferowaliśmy im zrefinansowanie szkoleń i kursów – od prawa jazdy C+E po szkolenia ADR oraz szkolenie praktyczne i stałą współpracę. Dzięki wspomnianemu projektowi liczba zatrudnionych w TPG kierowców wzrosła i cały czas obserwujemy niesłabnące zainteresowanie naszym Projektem.

Dla utrzymania odpowiedniego poziomu zatrudnienia wykwalifikowanej kadry, w tym kierowców zawodowych, niezwykle istotne jest wprowadzenie profesjonalnego zarządzania zasobami ludzkimi, zapewnienie odpowiednich warunków współpracy i zadbanie o bezpieczeństwo oraz komfort pracy.

Trans Polonia, poza bogatą ofertą szkoleń, prowadzi program cyklicznej wymiany floty, co niewątpliwie ma pozytywny wpływ na zwiększenie nie tylko bezpieczeństwa i jakości przewozu, ale także komfortu i efektywności pracy kierowców. Dodatkowo inwestujemy w rozwiązania IT, które mają na celu cyfryzację przepływu informacji i usprawnienie pracy zarówno spedytora, jak i kierowcy.

Adriana Bosiacka

dyrektor operacyjny oraz członek zarządu, Grupa Kapitałowa Trans Polonia

Autor

Poprzedni artykułRynek PRS
Następny artykułPlanujemy perspektywicznie

Najnowsze