Zgodnie z najnowszym badaniem enel-med prywatna opieka medyczna jest ważna dla 73 proc. z nas. Do tego co czwarty Polak uważa, że powinna być standardem na jego stanowisku. Ten pożądany przez pracowników benefit pozapłacowy nie tylko wpływa na ich zdrowie, ale ma ogromne znaczenie w budowie pozytywnego wizerunku pracodawcy. Pakiety medyczne to inwestycja w firmę, o której powinien pomyśleć każdy, kto chce budować skuteczną politykę personalną. Dzięki której zbuduje zaangażowany i stabilny zespół.
Alina Smolarek
dyrektorka HR w Centrum Medycznym ENEL-MED
Pierwszym i najbardziej oczywistym walorem posiadania pakietów medycznych w ofercie benefitów jest zmniejszenie absencji pracowników. Aż 57 proc. ankietowanych w badaniu enel-med zadeklarowało, że rzadziej chodzi na L4, jeśli może na bieżąco dbać o zdrowie dzięki prywatnej opiece medycznej. Kolejnym sposobem na wykorzystanie pakietów jako narzędzia stymulującego politykę personalną jest wpływ na poziom rotacji pracowników. 7 z 10 Polaków wskazuje, że czuje się lepiej traktowana przez firmę, która zapewnia im kompleksowy program prozdrowotny.
Biorąc pod uwagę rekordowo niskie bezrobocie i poprawiającą się powoli koniunkturę, prywatna opieka medyczna zyskuje jako element walki o talenty krążące po rynku pracy w poszukiwaniu nowego pracodawcy. Do tego 69 proc. badanych podkreśla, że chętniej poleca pracę w firmie, która troszczy się o zdrowie swojego zespołu.
Czwartym z argumentów za inwestycją w pakiety zdrowotne jest wygoda wdrażania i bieżącej obsługi tego benefitu pozapłacowego. Doświadczony operator programu prozdrowotnego zapewnia działom HR efektywne rozwiązania IT do niemal bezobsługowej administracji tym benefitem. Dodatkowo pracownicy mogą zyskać dostęp do licznych świadczeń dodatkowych jak webinaria profilaktyczne czy możliwość umawiania badań i wizyt w przyjaznej aplikacji mobilnej. I w końcu, istotnym atutem inwestycji w pakiety medyczne, uwzględniające obsługę procedur związanych z medycyną pracy, są korzyści finansowe płynące z traktowania jej w części jako koszt uzyskania przychodu.
Podsumowując, odpowiadający na potrzeby pracowników i wygodny w obsłudze benefit pozapłacowy, jakim są pakiety prywatnej opieki medycznej, jest w stanie silnie wpłynąć nie tylko na poprawę wizerunku pracodawcy oraz wzmocnić prowadzoną przez niego politykę personalną, ale także pomóc skalować biznes. A w końcu na tym zarządzającym zależy.