Inteligenta podwyżka, czyli PPO z Żubrem
PPO z Żubrem to gotowy, atrakcyjny benefit dla pracowników, ich dodatkowe zabezpieczenie finansowe i rozwiązanie jednego z podstawowych problemów pracodawców – jak mądrze i długofalowo motywować pracowników.
Łukasz Kwiecień
dyrektor ds. komunikacji inwestycyjnej Pekao TFI
Zacznijmy tak, jak mogłoby zaczynać się „promptowanie” (instruowanie) narzędzi sztucznej inteligencji – AI: „Jesteś szefem firmy. Zaprojektuj rozwiązanie, które pozwoli Ci mądrze motywować pracowników”. Tym razem to jednak my wcielimy się w rolę AI i służymy odpowiedzią. Bo tak się świetnie składa, że na rynku – już dosłownie „na dniach” pojawi się innowacyjny, nowoczesny produkt inwestycyjny, który pomoże pracodawcom w rozwiązaniu wspomnianego problemu. To Pracowniczy Program Oszczędnościowy (PPO) z Żubrem. Łatwy do zastosowania przez pracodawcę. Atrakcyjny i przemawiający do wyobraźni pracowników benefit. Ale i dodatkowe zabezpieczenie finansowe dla pracowników.
Jak mądrze zmotywować pracownika
Motywowanie pracowników? „Nic prostszego” – ktoś powie… Wystarczy dać podwyżkę i motywacja wraca. W tej uproszczonej metodzie jest oczywiście zapewne sporo prawdy. My jednak proponujemy, by pomyśleć o podwyżce inteligentnej. O takiej, której efekty będą utrzymywały się dłużej. I która może pracować na jeszcze wyższe dochody pracownika. Czyli mówimy o realnym beneficie, który może być kluczowym elementem systemu motywacyjnego w firmie. Takim, który sprawi, że o pracodawcy będą mówić, że „naprawdę dba o ludzi”. Nie przez puste gesty, przysłowiowe „owocowe czwartki”, czy sztuczne „wyjścia z szefem”, ale realne dodatkowe zabezpieczenie sytuacji finansowej i życiowej pracowników. Także na te trudne momenty, gdy praca się kończy i potrzebne będą pieniądze, np. na czas szukania nowego zajęcia.
Zamiast „zwykłej” podwyżki, pomyślmy więc o tym, by te dodatkowe pieniądze regularnie wpłacać na specjalny rejestr w funduszu inwestycyjnym (lub kilku funduszach). Po kilku latach to, co byłoby w tradycyjnym wydaniu „zwykłą podwyżką” i pewnie uległo zapomnieniu, przekształcić się w może w nawet pokaźną sumę – powiększoną o wypracowane przez fundusz ewentualne zyski. Mamy więc mądry, długofalowo działający benefit, który z czasem może ewoluować w rodzaj atrakcyjnego bonusu, czyli idealny pomysł na trzon systemu motywacyjnego w firmie. „No ba, ale jak to zrobić?” – zapytają pracodawcy. „Nic prostszego” – odpowiemy tym razem my. Bo właśnie PPO z Żubrem jest tym narzędziem, które bez zbędnego wysiłku ze strony pracodawcy i ze wsparciem Pekao TFI, zapewni szybko możliwość realizacji takiego planu.
Jak wyróżnić się na rynku
PPO z Żubrem umożliwia nie tylko inteligentne, długoterminowe motywowanie pracowników, ale także promowanie ich grup lub wręcz poszczególnych osób, które pracodawca chce docenić. Od pracodawcy bowiem zależy wielkość regularnych wpłat oraz okres trwania tego programu. PPO jest więc programem elastycznym i pozbawionym ograniczeń. Szczegóły określają Warunki uczestnictwa w pracowniczym programie oszczędnościowym „PPO z Żubrem”, które dostępne będą w Pekao TFI. Dla pracodawcy i firmy to znakomita szansa, by wyróżnić się na rynku – pokazując faktyczną dbałość o pracowników, o ich przyszłość oraz mądre motywowanie, np. szczególnie pracowitych i ważnych dla przedsiębiorstwa osób. Czyli jeszcze raz – długofalowo działający benefit, który – po kilku latach – zamieni się w bonus. Co oczywiście, poza atrakcyjnym wynagrodzeniem, może być szkieletem takiego systemu motywacyjnego, który przekona ludzi do zaangażowania i lojalności.
Prywatne środki i elastyczne inwestowanie
Nabyte w ramach programu jednostki uczestnictwa funduszy są własnością pracownika a składki wpływają na jego indywidualny rejestr. To pracownik decyduje, jak chce, by te dodatkowe pieniądze od pracodawcy były inwestowane. Może bowiem wybrać portfel cyklu życia – automatycznie dopasowujący się do wieku i upływu czasu (to kilka funduszy inwestycyjnych, których udział w portfelu zmienia się z czasem, tak by dopasować do możliwości wiekowych pracownika). Może jednak oczywiście samodzielnie decydować o tym, w co inwestuje – przez portfel indywidualny (tu do wyboru ponad dwadzieścia różnych funduszy/subfunduszy, inwestujących w obligacje, akcje, surowce oraz w Polsce i na rynkach światowych). W czasie trwania programu pracownik może – za darmo – wielokrotnie zmieniać sposób inwestowania swoich pieniędzy. Po zakończeniu okresu inwestycji może zaś wypłacić zgromadzone pieniądze. Zainwestowane środki podlegają dziedziczeniu.
Inwestowanie to szansa, ale i ryzyko
Należy pamiętać, że z uwagi na to, ż program oparty jest na lokowaniu środków w fundusze inwestycyjne, inwestycja wiąże się z ryzykami. Opis ryzyk danego funduszu znajduje się w jego prospekcie inwestycyjnym. Uczestnik musi mieć świadomość możliwości osiągnięcia zysku, ale również poniesienia straty przynajmniej części zainwestowanych środków.
Długoterminowo, systematyczne i z niskimi opłatami
Długoterminowy i systematyczny charakter inwestycji ma wiele zalet. A wśród nich – bardzo korzystne warunki cenowe – w PPO z Żubrem nie ma opłat manipulacyjnych, czyli tych przy zakupie, a koszty zarządzania są jednymi z najniższych na rynku. Swoje inwestycje uczestnik programu „obserwuje” w aplikacji eFunduszePekao. Może tam składać także wybrane dyspozycje dotyczące tych środków.
Debiut rynkowy PPO z Żubrem już wkrótce. Jego konstrukcja i obsługa są proste, a Pekao TFI wspiera i – tam gdzie to możliwe – wręcz wyręcza pracodawcę we wdrożeniu. Zrozumienie zasad ułatwia także prosta broszura, dostępna dla pracodawców i pracowników.
Jak zacząć? Wystarczy zadzwonić do Pekao TFI.
Zapraszamy!
Jest to materiał reklamowy. Inwestowanie w fundusz inwestycyjny wiąże się z ryzykami. Przed podjęciem decyzji inwestycyjnej zapoznaj się z prospektem informacyjnym funduszu zawierającym zwięzły opis praw uczestników, Dokumentem zawierającym kluczowe informacje i, w przypadku specjalistycznego funduszu inwestycyjnego otwartego, Informacją dla klienta alternatywnego funduszu inwestycyjnego, które, wraz z tabelą opłat znajdziesz w jęz. polskim u podmiotów prowadzących dystrybucję i na www.pekaotfi .pl. Fundusz nie gwarantuje realizacji założonego celu inwestycyjnego ani uzyskania określonego wyniku inwestycyjnego. Indywidualna stopa zwrotu z inwestycji zależy m.in. od wysokości opłat za zarządzanie oraz podatku od dochodów kapitałowych. Oceny zawarte w materiale wyrażają wyłącznie opinię ich autora. Materiał nie stanowi oferty w rozumieniu kodeksu cywilnego, usługi doradztwa inwestycyjnego ani udzielania rekomendacji dotyczących instrumentów finansowych lub ich emitentów. Pekao Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A. działa na podstawie zezwolenia Komisji Nadzoru Finansowego.
