Jak kompleksowo dbać o zdrowie menedżera?
Współczesny menedżer funkcjonuje w rzeczywistości nieustannej presji: wyników, terminów, odpowiedzialności za ludzi i budżety. W długiej perspektywie taka intensywność pracy nie pozostaje bez konsekwencji. Stres i wypalenie zawodowe nie są dziś jedynie problemem psychologicznym – to realne zagrożenie dla zdrowia fizycznego liderów oraz dla stabilności całych organizacji.
Monika Witkowska
zastępca dyrektora ds. rozwoju ubezpieczeń zdrowotnych i pracowniczych
w SALTUS Ubezpieczenia
Przewlekły stres powoduje utrzymujący się wysoki poziom kortyzolu i adrenaliny. Krótkoterminowo mobilizują one organizm do działania, ale w dłuższym czasie prowadzą do wielu poważnych problemów, jak nadciśnienie i choroby sercowo-naczyniowe czy zaburzenia neurologiczne. Kolejnym problemem jest wypalenie zawodowe. To proces, który zaczyna się od przeciążenia, braku regeneracji i poczucia utraty kontroli. Dla organizacji oznacza nie tylko absencję czy długotrwałe zwolnienia lekarskie, ale też utratę kluczowych kompetencji i destabilizację zespołów. Lider w kryzysie zdrowotnym to realne ryzyko dla ciągłości biznesu.
Dlatego opieka nad zdrowiem menedżerów powinna wykraczać poza standardowy pakiet medyczny. Potrzebne jest podejście systemowe: profilaktyka, wsparcie dobrostanu i szybki dostęp do specjalistów.
Profilaktyka i wellbeing – fundamenty odporności lidera
Wierzę, że przyszłość benefitów to opieka medyczna łącząca dbanie o zdrowie fizyczne z higieną umysłu. Dlatego wdrożyliśmy specjalną platformę promującą wellbeing. Wykracza ona poza standardowe konsultacje lekarskie czy psychoterapię. Jej zakres tematyczny jest bardzo szeroki – oferuje: profilaktykę wypalenia zawodowego, wspiera higienę cyfrową i zarządzanie uwagą, motywuje do budowania odporności psychicznej czy dbania o ergonomię pracy i zdrowie kręgosłupa. Regularna edukacja, warsztaty i dostęp do wiedzy pozwalają menedżerom szybciej rozpoznawać sygnały przeciążenia i reagować, zanim problem wymknie się spod kontroli.
Szybka diagnostyka i leczenie – klucz do ciągłości biznesu
Profilaktyka to jedno, ale równie ważna jest możliwość natychmiastowej reakcji, gdy pojawiają się problemy zdrowotne. W publicznym systemie ochrony zdrowia czas oczekiwania na pomoc bywa liczony w miesiącach, co w realiach biznesowych jest często nie do zaakceptowania.
Wybierając grupowe ubezpieczenie zdrowotne dla menedżerów i pracowników, należy brać pod uwagę kilka kluczowych czynników. Po pierwsze, warto sprawdzić, jak rozległa jest sieć partnerów medycznych ubezpieczyciela. Czy gwarantuje dostęp do wielu placówek w całym kraju, nawet w mniejszych miejscowościach? Kolejnym istotnym czynnikiem jest gwarantowana dostępność usług oraz możliwość refundacji kosztów leczenia poza siecią partnerów medycznych ubezpieczyciela i wysokość limitów refundacyjnych. Z jednej strony poszerza ona możliwość uzyskania pomocy, kiedy nie możemy znaleźć dogodnego terminu wizyty, a z drugiej – pozwala kontynuować leczenie i profilaktykę u zaufanych lekarzy, z których pomocy korzystamy od lat. Istotny jest również oferowany zakres ubezpieczenia oraz możliwość skorzystania z badań profilaktycznych dedykowanych dla danej branży. W SALTUS oferujemy aż 11 specjalistycznych Pracowniczych Programów Profilaktycznych, które zapewniają niezbędną profilaktykę większości chorób zawodowych. W przypadku menedżerów szczególnie ważna jest np. dodatkowa opieka kardiologiczna i neurologiczna.
Synergia dla pełnego bezpieczeństwa
Skuteczne dbanie o zdrowie w firmie opiera się więc na łączeniu elementów edukacji na temat zdrowego trybu życia, profilaktyki i leczenia. SALTUS Zdrowie zapewnia z jednej strony szybki dostęp do prywatnych usług medycznych i krótkie terminy, a z drugiej – platformę wellbeingową, która wspiera zarządzanie stresem i poprawę koncentracji na co dzień.
Taka synergia sprawia, że zdrowie menedżera przestaje być reaktywnym gaszeniem pożarów, a staje się elementem strategicznego zarządzania firmą.
materiał partnera
