Dbanie przez firmę o dobrostan pracowników nie kończy się po pracy
Wiele firm dba o zdrowie i samopoczucie pracowników w miejscu pracy, tworząc bezpieczne i komfortowe warunki, dbając o atmosferę, możliwość rozwoju czy oferując przerwy na regenerację. Na dobrostan ma wpływ jednak nie tylko to, jak człowiek funkcjonuje w miejscu pracy, ale także, jak funkcjonuje poza nią.
Taką perspektywę warto mieć na uwadze. Pracownik nie jest wyłącznie uczestnikiem procesów biznesowych. Może być rodzicem, partnerem, opiekunem i członkiem społeczności. Jego zdrowie, poziom energii czy odporność na stres kształtują się każdego dnia w czasie u prywatnym i tym spędzonym w pracy.
Dobrostan to także sprawa rodzinna
Z tego właśnie powodu coraz więcej organizacji rozumie, że skuteczne działania wellbeingowe nie powinny dotyczyć tylko pracownika. Zdrowe nawyki i zachowania kształtują się przede wszystkim w domu. Rośnie zatem znaczenie benefitów obejmujących także osoby towarzyszące, z którymi pracownik spędza czas poza firmą. Karty sportowe dla partnerów, dzieci i rodziców pozwalają na wspólne aktywności, wzmacniają motywację do ruchu i pomagają budować dobre nawyki, wspierające zdrowie fizyczne i emocjonalne w całych rodzinach.
Szczególnie duże znaczenie ma aktywizacja najmłodszych. Według danych Światowej Organizacji Zdrowia ponad 80 proc. nastolatków na świecie nie osiąga rekomendowanego poziomu aktywności fizyczneji. Tymczasem to właśnie dzieciństwo jest momentem, w którym kształtują się zachowania wpływające na zdrowie przez całe życie. Regularny ruch wspiera rozwój fizyczny, poprawia koncentrację, pomaga radzić sobie z emocjami i buduje pewność siebie. Dlatego możliwość korzystania z programów sportowych przez dzieci pracowników ma znaczenie znacznie szersze niż sam dostęp do zajęć sportowych. To inwestycja w pokolenie, które za kilka lub kilkanaście lat może być potencjalnym kandydatem do pracy w firmie.
Odpowiedzialność społeczna zaczyna się od najmłodszych
W VanityStyle od lat zachęcamy do aktywności fizycznej nie tylko pracowników, ale także ich bliskich. Właśnie dlatego w programie sportowym dostępne są karty FitProfit Dziecko i FitProfit Junior, które umożliwiają najmłodszym korzystanie z tysięcy obiektów i zajęć ruchowych w całej Polsce. Potrzeba takich działań jest dziś wyjątkowo duża. Z raportu Fundacji Instytut Edukacji Pozytywnej wynika bowiem, że aż 73 proc. dzieci i młodzieży doświadcza wypalenia uczniowskiegoii. Niepokojące są również dane dotyczące sprawności fizycznej. Według raportu „WF z AWF. Aktywny dzisiaj dla zdrowia w przyszłości” ponad 90 proc. dzieci nie posiada podstawowych umiejętności ruchowych niezbędnych do prawidłowego rozwojuiii.
Dlatego VanityStyle w 2023 r. wspólnie z SWPS Innowacje stworzyło Akademię Dobrej Energii Junior. To bezpłatny program edukacyjny dla uczniów klas II i III szkół podstawowych, który pomaga dzieciom rozwijać zdrowe nawyki związane z aktywnością fizyczną, odżywianiem, emocjami i relacjami społecznymi. Dotychczas do programu przystąpiły klasy, w których uczyło się już ponad 30 tysięcy dzieci z całej Polski. Obecnie pracujemy nad kolejną edycją, wzbogaconą o nowe materiały dotyczące empatii i budowania relacji.
Wierzymy w konieczność i skuteczność nauki dobrych nawyków zdrowotnych już w dzieciństwie, by zaszła realna zmiana w społeczeństwie.
Podsumowując…
Dla działów HR to wskazówka. Coraz częściej o skuteczności działań wellbeingowych decyduje nie liczba benefitów, ale ich rzeczywisty wpływ na codzienne życie ludzi. Benefity wspierające aktywność całych rodzin, edukacja zdrowotna czy inicjatywy kierowane do dzieci pokazują, że odpowiedzialność społeczna może wykraczać poza granice organizacji. A właśnie wpływ, który zaczyna się wtedy, gdy pracownik wraca do domu, staje się dziś jednym z cennych wymiarów ESG.
1. https://iris.who.int/server/api/core/bitstreams/8804f1b0-dbae-4e58-a251-36fd14dc7e02/content
2. https://www.rynekzdrowia.pl/Uslugi-medyczne/Stres-szkolny-coraz-wiecej-polskich-dzieci-doswiadcza-wypalenia-uczniowskiego,193734,8.html
3. https://www.gov.pl/web/nauka/wf-z-awf-aktywny-dzisiaj-dla-zdrowia-w-przyszlosci–nowa-odslona-projektu
materiał partnera
