Właśnie takie wyróżnienie zostało przyznane przez „Gazetę Finansową” temu coraz bardziej popularnemu benefitowi. Skąd takie uznanie? Zdecydowanie ma na nie wpływ uniwersalny charakter karty oraz jej nieoceniony wpływ na poprawę dobrostanu pracowników. Uniwersalność tego benefitu wiąże się nie tylko z kontekstem żywieniowym, który dotyczy każdego z nas, ale przede wszystkim z korzyściami płynącymi z samej karty – zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.
Dla tego pierwszego to rzeczywiste oszczędności. Od 1 marca, na mocy Rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki, zwiększyła się kwota zwolniona z ZUS na dofinansowanie posiłków – obecnie wynosi ona 300 zł miesięcznie na pracownika. To sprawia, że Karta Lunchowa stała się wyjątkowo korzystnym benefitem – o czym świadczą liczby: obecnie dla pracodawców roczna oszczędność na składkach ZUS na 1 pracownika to aż 737 zł miesięcznie. Ale to też korzyści niematerialne: karta – która mimo rosnącej popularności, wciąż stanowi nowość na rynku, a zatem jest jeszcze dość unikatowa – pomaga budować zmotywowany i efektywny zespół, który właśnie poprzez taki benefit czuje się doceniony.
W przypadku pracowników karta stanowi odpowiedź na ich realne potrzeby. Wg badań aż 92 proc. pracowników ocenia wysoko i bardzo wysoko pracodawcę oferującego Kartę Lunchową. Dlaczego? Ponieważ wszyscy musimy jeść, aby zachować siłę i zdrowie. To dlatego też z karty korzysta 100 proc. pracowników. Troska o zdrowie to troska o dobrostan pracowników świadomych pracodawców. Karta jest do tego bardzo wygodna – można nią płacić w punktach gastronomicznych, u dostawców jedzenia, przez internet czy w wybranych sieciach spożywczych w całej Polsce.
Kartę Lunchową Edenred cechują wymierne korzyści, o których warto pamiętać planując przyszłoroczny budżet. Przed nami przełom III i IV kwartału, kiedy wiele firm podejmuje decyzje o benefitach dla pracowników. W czasie szalejącej inflacji, wpływającej również na ceny żywności, Karta Lunchowa jest idealnym rozwiązaniem dla tych, którzy chcą realnie wesprzeć swoich pracowników – dofinansowując im posiłki, jak również chcą optymalizować koszty w firmie, a jednocześnie dbać o dobrostan swoich pracowników, motywacje i wzrost produktuwności.
