3.3 C
Warszawa
wtorek, 5 marca 2024

Wzajemne zrozumienie i akceptacja to podstawa D&I

Koniecznie przeczytaj

Różnorodność i inkluzja to ważna i głośna ostatnio idea, która odpowiednio wdrażana może przyczynić się do długoterminowego sukcesu firmy. Wiedzą o tym w firmie Ferrero, gdzie niedawno we współpracy z Fundacją „Leżę i pracuję” przeszkolono ponad 100 kierowników zakresu współpracy z osobami z niepełnosprawnościami.

Grupa Ferrero w Polsce należy do grona sygnatariuszy Karty Różnorodności – międzynarodowej inicjatywy objętej patronatem Komisji Europejskiej. Ma ona na celu promowanie równości i zarządzania różnorodnością w miejscu pracy. Firma znajduje się także w Raporcie Diversity IN Check 2021– pierwszej liście najbardziej zaawansowanych pracodawców w zarządzaniu różnorodnością i inkluzją w kraju. Ferrero nie spoczywa na laurach i sukcesywnie realizując politykę równego traktowania i zarządzania różnorodnością, wprowadza nowe działania skierowane do współpracowników.

Takie same możliwości 

– Staramy się tworzyć firmę, w której wszyscy pracownicy czują się mile widziani i doceniani oraz mają takie same możliwości. Wierzymy, że wszyscy nasi ludzie są utalentowani, każdy na swój sposób. Trzeba tylko znaleźć odpowiedni model wykorzystania ich potencjału, a tego nie uda się osiągnąć bez dobrej komunikacji i znajomości potrzeb drugiego człowieka. Poznanie innego punktu widzenia, perspektywy osób z niepełnosprawnościami jest kluczowe, by stworzyć prawdziwie włączające środowisko pracy – mówi Beata Dziekanowska IA&CC Manager, do niedawna Ambasadorka programu Różnorodności i Inkluzji Ferrero w Polsce.

Istota przedsiębiorczości społecznej

W 2022 roku w ramach projektu Diversity&Inclusion Ferrero podjęło decyzję o konieczności uatrakcyjnienia firmy jako pracodawcy dla osób z niepełnosprawnościami. Partnerem szkoleniowym Ferrero została firma Leżę i Pracuję. Ferrero w Polsce ceni sobie współpracę z Fundacją Leżę i Pracuję. Ta nietypowa agencja marketingowa, oddająca istotę przedsiębiorczości społecznej, jako jedyna w Polsce zatrudnia osoby z niepełnosprawnościami (OzN) w stopniu tak znacznym, że właściwie wykluczają je one z rynku pracy. Warsztaty przeprowadzone przez agencję Leżę i Pracuję pt. „Współpraca z osobami z niepełnosprawnościami. Fakty i mity oraz dobre maniery” były prowadzone w grupach maksymalnie 20-osobowych w sposób interaktywny.

– Warsztaty spotkały się z bardzo pozytywnym odbiorem zarówno ze strony prowadzących, jak i uczestników szkoleń, którzy przyznają, że dzięki tym spotkaniom ich sposób postrzegania świata bardzo się zmienił i otworzył na innych. Chcemy, aby w Ferrero każdy miał poczucie, że może być sobą i w pełni rozwijać swój potencjał – dodaje Beata Dziekanowska.

Na całym świecie 

Grupa Ferrero na całym świecie wyznaczyła Ambasadorów Różnorodności i Inkluzji, łącznie jest to 17 pracowników z prawie wszystkich kontynentów, którzy wspierają wdrażanie programu w swoich Regionach. Ferrero utworzyło również Rady Regionalne programu Różnorodności, w skład których wchodzi ponad 130 pracowników Ferrero z całego świata.

            Materiał partnera

Najnowsze