Firma, która dba o bliskich pracownika, dba o niego skuteczniej
Jeszcze do niedawna społeczna odpowiedzialność biznesu była opowieścią głównie o świecie zewnętrznym. O działaniach na rzecz środowiska, lokalnych społeczności, edukacji czy kultury. Dziś coraz wyraźniej widać, że ten kierunek się zmienia, a ciężar odpowiedzialności przesuwa się bliżej – do środka organizacji. Z jednej strony jest to spowodowane przeniesieniem nacisku z działań CSR na ESG, z drugiej trudno mówić o odpowiedzialnym biznesie, jeśli nie obejmuje on ludzi, którzy tę firmę tworzą na co dzień.
Wellbeing pracowników przestaje być dodatkiem, a zaczyna być jednym z najbardziej namacalnych elementów ESG. Tym bardziej że dane nie pozostawiają wątpliwości, jak bardzo jest to obszar wymagający uwagi. W Europie aż 37 proc. pracowników deklaruje stały stres, ponad 40 proc. znajduje się w grupie ryzyka problemów ze zdrowiem psychicznym, a jednocześnie niemal jedna trzecia zauważa spadek swojej produktywności1.
Odpowiedzialność, która zaczyna się po drugiej stronie biurka
Prawdziwe dbanie o dobrostan pracowników nie polega na jednorazowych akcjach ani okazjonalnych kampaniach. Jego siła tkwi w codzienności. W tym, czy pracownik ma przestrzeń na regenerację w trakcie pracy i po niej, czy potrafi utrzymać równowagę między rolami i czy jego funkcjonowanie poza pracą wspiera, a nie obniża jego dobrostan. Jak pokazują badania, aż jedna czwarta osób uważa, że praca negatywnie wpływa zarówno na ich zdrowie psychiczne, jak i fizyczne2. Co więcej, stres i problemy zdrowotne są jednymi z głównych przyczyn absencji i spadku efektywności.
Jednym z najbardziej naturalnych elementów wellbeingu jest aktywność fizyczna. Nie dlatego, że rozwiązuje wszystkie problemy, ale dlatego, że jest jednym z najprostszych narzędzi wpływu na codzienne funkcjonowanie. Regularny ruch poprawia samopoczucie, wspiera koncentrację i pomaga regulować stres. Co więcej, pracownicy, którzy negatywnie oceniają swoje zdrowie fizyczne, mogą tracić nawet ponad 70 dni produktywności rocznie3.
Z perspektywy organizacji oznacza to jedno: wspieranie aktywności fizycznej nie jest „miłym dodatkiem”, lecz elementem realnego wpływu na funkcjonowanie zespołu. To sprawia, że rozwiązania takie jak karty sportowe, na przykład FitProfit czy FitSport4, mają sens nie tylko jako benefit pozapłacowy, ale jako narzędzie systemowego wsparcia, szczególnie wtedy, gdy nie ograniczają się do jednej formy aktywności, lecz dają pracownikowi wybór i elastyczność pomiędzy jogą, grotą solną, tenisem czy siłownią.
Coraz więcej firm zaczyna dostrzegać jeszcze jeden ważny aspekt. To, że wellbeing pracownika jest silnie powiązany z jego życiem prywatnym. Stres, brak czasu dla bliskich czy napięcia wynikające z obowiązków rodzinnych nie zatrzymują się na progu biura. Przenikają do pracy, wpływając na koncentrację, energię i zaangażowanie. Dlatego właśnie rozwiązania, które obejmują także otoczenie pracownika, zaczynają mieć coraz większe znaczenie. Możliwość korzystania z aktywności razem z rodziną, na przykład poprzez karty dla osób towarzyszących, sprawia, że ruch staje się elementem wspólnego czasu, a nie kolejnym obowiązkiem do „odhaczenia”.
Z perspektywy zrównoważonego rozwoju organizacji to bardzo istotna zmiana. Firma przestaje wspierać wyłącznie jednostkę, może realnie wpływać na jakość życia całego jej otoczenia.
Wsparcie, które się opłaca
Włączenie wellbeingu do strategii ESG nie jest wyłącznie decyzją wizerunkową. Ma bardzo konkretne przełożenie na biznes. Lepsze samopoczucie pracowników oznacza niższy poziom absencji, większe zaangażowanie i większą stabilność zespołów. Co ciekawe, pracownicy coraz wyraźniej to komunikują. Aż 37 proc. z nich deklaruje, że wolałoby lepsze wsparcie wellbeingu niż nawet podwyżkę wynagrodzenia na poziomie 10 proc.
To pokazuje, jak zmieniają się oczekiwania wobec pracodawców i że dziś odpowiedzialność biznesu coraz częściej mierzy się nie tylko skalą projektów zewnętrznych, ale jakością codziennych doświadczeń pracowników.
Jeśli interesuje Cię temat, jak wspierać dobrostan pracowników poprzez aktywność fizyczną, skontaktuj się z nami
https://www.vanitystyle.pl/?form=672769970/?utm_source=gazeta&utm_medium=druk&utm_campaign=B2B_TOFU_LED_FPFS_zapisy-gazeta_11052026&utm_content=link
2. https://www.cipd.org/uk/knowledge/reports/health-well-being-work
3. https://www.telushealth.com/en-fr/press-releases/telus-mental-health-index-pan-europe-november-2024
4. https://www.vanitystyle.pl/pracodawcy/oferta
materiał partnera
