Grupowe ubezpieczenie zdrowotne w 2027 roku. Od pierwszego objawu do wizyty w aptece
Przez lata pracodawcy porównywali pakiety medyczne głównie po liczbie placówek i specjalistów. Pracownicy oczekują dziś czegoś innego. Liczy się dla nich to, czy dostaną wsparcie na każdym etapie: od profilaktyki, przez diagnozę i leczenie, aż po wizytę w aptece. Bo właśnie przy aptecznej kasie najczęściej kończy się pomoc, a zaczyna płacenie z własnej kieszeni.
Paulina Herman
menedżer ds. Rozwoju Ubezpieczeń Zdrowotnych i Pracowniczych w SALTUS Ubezpieczenia
Szybka wizyta to dopiero początek
Prywatna opieka medyczna wciąż zyskuje. Według Polskiej Izby Ubezpieczeń na koniec 2025 r. z dodatkowych ubezpieczeń zdrowotnych korzystało ponad 5,8 mln osób, a składka wzrosła w ciągu roku o 14,8 proc. Głównym powodem pozostają kolejki. Barometr WHC Fundacji Watch Health Care pokazuje, że na wizytę u specjalisty w ramach NFZ czekamy średnio 4,2 miesiąca. W placówkach partnerskich SALTUS TUW ubezpieczeni trafiają do internisty w niespełna dobę, a do kardiologa średnio po dwóch dniach.
Szeroka sieć placówek i krótkie terminy to jednak dziś rynkowy standard. Pacjenci coraz chętniej leczą się też zdalnie – w 2025 r. e-wizyty stanowiły 40 proc. konsultacji lekarskich w ramach naszych ubezpieczeń zdrowotnych.
Z naszych danych wynika, że w 2025 r. ubezpieczony skorzystał średnio z 13,7 świadczenia, o 10 proc. więcej niż rok wcześniej. Prawie połowę z nich (46,9 proc.) stanowiły badania laboratoryjne. To dobry sygnał – pracownicy coraz częściej sprawdzają zdrowie, kiedy jeszcze nic ich nie boli.
Profilaktyka i dobrostan zamiast gaszenia pożarów
Pracodawcy chcą też dopasować zakres ochrony do własnego zespołu, zamiast kupować jeden pakiet dla wszystkich. Księgowa, która osiem godzin patrzy w monitor, potrzebuje innych badań niż operator wózka widłowego w magazynie. Kilkanaście Pracowniczych Programów Profilaktycznych SALTUS Ubezpieczenia pozwala dobrać badania do branży – od profilaktyki wad wzroku i postawy, przez ochronę słuchu, po profilaktykę kardiologiczną.
Stale rośnie też znaczenie dobrostanu psychicznego. Według raportu UCE RESEARCH „Polacy na granicy wypalenia zawodowego” aż 78 proc. Polaków dostrzega u siebie co najmniej jeden objaw wypalenia. Od marca 2026 r. wszyscy ubezpieczeni w grupowym ubezpieczeniu Saltus Zdrowie mają dostęp do platformy wellbeing, którą przygotowaliśmy z Wellbeing Polska. Znajdą tam webinary, kursy, testy zdrowia i wyzwania, które pomagają zadbać o sen, odporność na stres czy kręgosłup. Mogą też porozmawiać na wideo ze specjalistami z 45 dziedzin.
Ostatni, często pomijany etap – apteka
Najsłabsze ogniwo tej ścieżki leży gdzie indziej. Pracownik szybko trafia do lekarza, robi badania, wychodzi z receptą i… zostaje sam z rachunkiem. Według GUS w 2025 roku Polacy kupili leki na receptę za 33,4 mld zł. NFZ pokrył 45,9 proc. tej kwoty – i jego udział rośnie – ale ok. 18,1 mld zł pacjenci zapłacili sami. To średnio 483 zł na osobę rocznie, a u osób przewlekle chorych zwykle znacznie więcej.
Na ten etap odpowiada ubezpieczenie lekowe SALTUS ZDROWIE, które pracodawca może dołączyć do grupowego ubezpieczenia zdrowotnego. Ubezpieczony pokazuje w aptece identyfikator lekowy z aplikacji i od razu płaci kwotę pomniejszoną o dofinansowanie. Bezgotówkowo obsłuży go w aptekach współpracujących z epruf w całej Polsce. Może też zapłacić pełną cenę, a potem złożyć wniosek o zwrot w aplikacji. Pracownik odczuwa tę korzyść od razu przy płatności za zakupy w aptece – zarówno przy sezonowym zachorowaniu, jak i przewlekłej lub poważnej chorobie. Zyskiem pracodawcy jest mniejsza liczba przerwanych kuracji i krótsza absencja chorobowa pracownika.
Kierunek na 2027 rok
Myślę, że w 2027 r. pracodawcy będą oceniać grupowe ubezpieczenie zdrowotne po jednym kryterium. Czy pracownik ma wsparcie na każdym etapie – przy badaniu profilaktycznym, konsultacji, diagnostyce i przy aptecznej kasie? Sama duża liczba przychodni przestanie wystarczać. Im mniej luk na tej drodze, tym rzadziej ktoś odkłada leczenie na później. A odłożone leczenie zwykle wraca do firmy w postaci dłuższego zwolnienia lekarskiego.
materiał partnera
