Strategia bez ludzi jest fikcją
Dlaczego większość firm projektuje cele, których nie jest w stanie dowieźć? Ponieważ wciąż buduje strategie w oderwaniu od realnych zdolności organizacyjnych. Od tego, kim naprawdę są ich ludzie, co potrafią…
Motywacja nie opiera się wyłącznie na finansach
Gdy mówimy o „najlepszym pracodawcy”, łatwo skupić się na systemach, strategiach i formalnych rozwiązaniach. Z perspektywy Uniwersytetu w Siedlcach ważniejsze jest jednak coś bardziej podstawowego – codzienne doświadczenie ludzi, którzy…
Różnorodność, równośći inkluzywność w praktyce
Podejście firm do różnorodności zespołów i inkluzywnego środowiska pracy przestaje być domeną działów HR, a staje się jednym z kluczowych wyznaczników dojrzałości organizacyjnej oraz wiarygodności rynkowej. DOMINIKA GÓRSKAAccount Director w…
E100: jak budujemy efektywność w międzynarodowej organizacji
W E100 funkcjonujemy w środowisku międzynarodowym i międzypokoleniowym. W naszym zespole pracują osoby w wieku od 18 do 75 lat, reprezentujące różne kraje, kultury i doświadczenia zawodowe. To stawia przed moim zespołem konkretne wyzwania: każdy pracownik…
Zostań twarzą Grupy RABEN! Siła autentyczności w employer brandingu
W świecie, w którym kandydaci w kilka sekund potrafią ocenić wiarygodność pracodawcy, autentyczność przestaje być trendem, a staje się fundamentem skutecznej komunikacji. Grupa Raben doskonale to rozumie – dlatego postawiła na ludzi i ich prawdziwe…
Deficyt talentów finansowych
Automatyzacja procesów finansowych, rozwój narzędzi opartych na sztucznej inteligencji oraz postępująca cyfryzacja w oczywisty sposób zmieniają funkcjonowanie działów finansów. Naturalną konsekwencją wydawałoby się mniejsze zapotrzebowanie rynku na specjalistów z tego…
Sekret utrzymania talentów
Skuteczne ścieżki rozwoju zaczynają się od zrozumienia człowieka – jego potencjału, stylu uczenia się, predyspozycji i motywacji. Rynek wyraźnie pokazuje, że w momencie, kiedy mierzymy się z deficytem talentów, a…
Jaka będzie praca przyszłości?
Jak będzie wyglądało miejsce pracy przyszłości? Czy rynek pracy to arena konfliktu pokoleń, czy przestrzeń do współpracy i wzajemnej inspiracji? Odpowiedzi na te i wiele innych pytań poszukają uczestnicy ogólnopolskiej…
O zmieniającej się roli zespołów HR
Jeszcze kilka lat temu działy HR postrzegane były głównie jako centra administracyjne – odpowiadające za procesy kadrowe, rekrutację i pilnowanie formalności. Dziś ich rola coraz częściej wykracza poza te ramy….
Pracodawca, który dba o pracownika
Z Barbarą Rajmańską-Wilusz, Head of HR w Edenred, rozmawiała Justyna Szymańska. Jak Pani zdaniem można zdefiniować „najlepszego pracodawcę”? „Najlepszy pracodawca” w dzisiejszych czasach to nie tylko firma, która oferuje atrakcyjne wynagrodzenie, ale także…
Co przyniesie przyszły rok? Nowe wyzwania i program sukcesji w grupie Raben
Jak dobrze rozpocząć nowy rok? Jak właściwie przygotować się na nowe wyzwania i szanse? Odpowiedź na to pytanie w Grupie Raben jest jedna – rozwój. Trzy lata temu, aby wesprzeć stabilny rozwój naszej…