27.9 C
Warszawa
wtorek, 28 maja 2024

Dlaczego warto finansować ubezpieczenie dla pracowników

Poważna choroba, uszczerbek na zdrowiu, a często w efekcie niezdolność do pracy to bardzo trudne sytuacje – zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. W takich sytuacjach sprawdza się ubezpieczenie. A dlaczego warto je finansować? Bo to pożądany przez pracowników benefit, czyniący z oferującej go firmy jeszcze bardziej atrakcyjne miejsce pracy.

Artur Skiba

dyrektor departamentu Sprzedaży Ubezpieczeń Grupowych, UNIQA

Może zacznijmy od przypomnienia, czym jest grupowe ubezpieczenie na życie. To ubezpieczenie, które zapewnia pracownikom oraz ich rodzinom bezpieczeństwo finansowe, oraz wsparcie w trudnych sytuacjach życiowych. Poważna choroba, uszczerbek na zdrowiu, a często w efekcie niezdolność do pracy to bardzo trudne sytuacje – zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. A dlaczego warto je finansować? Bo to pożądany przez pracowników benefit czyniący z oferującej go firmy jeszcze atrakcyjniejsze miejsce pracy.

Wzrost znaczenia benefitów pozapłacowych

Widać tu wzrost znaczenia benefitów pozapłacowych – warto w tym miejscu wspomnieć, że ponad 89 proc. pracowników korzysta z różnego rodzaju benefitów, a ubezpieczenie na życie zajmuje 2. miejsce wśród najatrakcyjniejszych benefitów wskazanych przez pracowników (na pierwszym miejscu jest dodatkowy pakiet opieki medycznej, a na trzeciej pozycji są szkolenia i kursy zawodowe). Aż 65 proc. pracowników uważa ubezpieczenie na życie za bardzo ważny lub ważny benefit*. W dodatku składkę, w części lub całości opłacaną przez pracodawcę można w określonych przypadkach zaliczyć w koszty. Ponadto pracodawca zwalnia się z obowiązku wypłacania odprawy pośmiertnej.

Pakiety ubezpieczeń grupowych – jak dobrać je do swoich preferencji i potrzeb

Ubezpieczenie UNIQA składa się z zakresu podstawowego, który uzgadniamy z pracodawcą oraz z pakietów dodatkowych, które pracownicy bardzo sobie cenią. Mogą je dokupić dobrowolnie i dzięki temu jeszcze lepiej dopasować ubezpieczenie do swojej bieżącej sytuacji życiowej. Pakiety rozszerzają zakres ochrony lub podwyższają sumy ubezpieczenia, a składka jest potrącana z wynagrodzenia pracownika razem ze składką za ubezpieczenie w zakresie podstawowym.

Nawet jeden pracownik z firmy może zdecydować się na zakup pakietu dodatkowego. Nie wymagamy minimalnego procentowego ani liczbowego udziału pracowników. A jakie to pakiety? Np. Pakiet Zdrowie Dziecka, Wypadkowy, Medycyna bez Granic, Pomoc na Raka i jeszcze kilka innych. Dla przykładu Pakiet Medycyna bez Granic w razie poważnego stanu chorobowego umożliwia opiekę medyczną na najwyższym poziomie, w jednym z ośrodków medycznych zlokalizowanych na całym świecie. Osobiście nie spotkałem się na rynku z większą personalizacją oferty grupowej. Nasza wyróżnia się już od wielu lat i znajduje naśladowców.

Elastyczna konstrukcja produktu pozwala zbudować program dostosowany do indywidualnych potrzeb przedsiębiorstwa, rodzaju prowadzonej działalności, struktury organizacyjnej, wielkości, stopnia rozproszenia działalności czy trybu pracy.

Co jeszcze oferują ubezpieczyciele?

Dla nas bardzo ważna właśnie jest personalizacja, a nasza propozycja to coś więcej niż ubezpieczenie. Klienci UNIQA otrzymują dostęp do wyjątkowych zniżek i mogą z nich korzystać bez ograniczeń. Na uniqabenefit.pl znajdują się oferty ponad 500 partnerów. Dostarczają oni produkty i usługi znanych marek oraz lokalnych dostawców z różnych kategorii, między innymi: dom i ogród, kultura i edukacja, dziecko, odzież i obuwie, podróże, restauracje, uroda i zdrowie.

Jak zdalne porozumiewanie się i nowoczesne kanały komunikacji rozwijają ten rynek?

Bardzo upraszczają obsługę! Może skupmy się na tym, jak wygląda proces przystąpienia do ubezpieczenia online z punktu widzenia pracodawcy. Firma otrzymuje dwa indywidualne linki. Link do ubezpieczenia otrzyma pracownik, drugi link przeznaczony jest dla jego bliskich.

Pracodawca dystrybuuje linki wraz z instrukcją do pracowników. UNIQA dostosowuje system specjalnie dla konkretnej firmy, aby przystępujący widzieli ofertę przygotowaną tylko dla nich i wypełniali niezbędne pola. System jest funkcjonalny i intuicyjny. Dodatkowo dostarczamy instrukcje i służymy pomocą na etapie wdrażania. To proste i bezpieczne – zapraszamy do przetestowania.

Od momentu zawarcia umowy pracodawca otrzymuje dostęp do nowoczesnego portalu obsługowego UNIQAPort. Portal umożliwia obsługę online takich działań jak przystąpienia nowych osób do ubezpieczenia, zmianę danych osobowych, dodawanie pakietów dodatkowych, czy zgłaszanie roszczeń o wypłatę świadczenia. Aż 95 proc. wniosków o wypłatę świadczenia nasi klienci składają on-line – jest to najszybsza opcja zgłoszenia sprawy. 6 minut – w takim czasie najszybciej wypłaciliśmy klientowi świadczenie z tytułu umowy ubezpieczenia na życie (od momentu zgłoszenia nam wniosku on-line).

Dysponujemy wiedzą i doświadczeniem, które pozwalają nam zagwarantować najwyższy poziom obsługi.

*Sedlak&Sedlak „Benefity w oczach pracowników 2021”

Najnowsze