2.2 C
Warszawa
wtorek, 6 grudnia 2022
Advertisement

Zmiany nas inspirują

Koniecznie przeczytaj

Ostatnie ponad dwa lata to czas nieustannych zmian na świecie. W ING Banku wykorzystujemy je jako inspirację do działań. Bazą jest dla nas bezpieczeństwo i oferta dostosowana do potrzeb – zarówno dla naszych klientów, jak i pracowników. Siłę daje nam nasza kultura organizacyjna.

W trosce o pracowników dostosowaliśmy nasz system wynagrodzeń, benefity oraz świadczenia. Zainspirowani zmianami, przygotowaliśmy nowoczesną platformę edukacyjną, na której wykorzystujemy AI i zaawansowane analityki danych. Miejsce pracy nabrało dla nas nowego, szerszego znaczenia. Biura  –  z  nowymi przestrzeniami – dopasowują się do naszych potrzeb.

Nasza kultura to nasza siła

– W ING każda osoba jest u nas mile widziana, taka, jaka jest –  bez względu na wiek, płeć, pochodzenie, stopień sprawności czy inne przesłanki. W  ING możesz realizować różne talenty i  kompetencje. Badamy głos naszych pracowników i  wdrażamy rozwiązania, które wspierają ich w  codziennej pracy  –  mówi Maja Chabińska-Rossakowska, dyrektor HR w ING Banku Śląskim. – Nasze wartości są dla nas drogowskazem, słuchamy głosu pracowników i dbamy o  otaczający nas świat. Kultura organizacyjna – to, jacy jesteśmy jako organizacja, co jest dla nas ważne  –  jest naszym znakiem rozpoznawczym. To daje nam siłę i poczucie wspólnoty w czasie dużych zmian i  jest mocną podstawą do pracy w  nowym modelu – podsumowuje.

Lubimy sprytne rozwiązania

Hasłem przewodnim tego roku jest praca hybrydowa. Aranżujemy przestrzeń zgodnie z najnowszymi trendami i  indywidualnymi potrzebami pracowników. Inspirujemy się nową rzeczywistością i dopasowujemy funkcjonalność do nowego rytmu dnia. Tworzymy przestrzenie zarówno do pracy indywidualnej, zespołowej, jak i strefy relaksu i  chillouty. Wykorzystujemy roślinność, która wycisza i zwiększa komfort akustyczny przestrzeni. –  Organizujemy Dni Zdrowia, webinary i  konsultacje dietetyczne, owocowe dni i co miesiąc zabieramy pracowników w kulinarną podróż dookoła Polski. Promujemy zdrowy tryb życia, aktywność sportową i proekologiczność. Wykorzystujemy m.in. instalację, która oczyszcza wodę z  mycia rąk i  wykorzystuje ją w  spłuczkach toaletowych. Smart rozwiązania to to, co lubimy najbardziej  –  powiedziała Anna Golka, dyrektor Departamentu Zarządzania Nieruchomościami i  Obsługi Banku.

Nowe podejście do uczenia się

Technologia wspiera i  stymuluje również efektywne uczenie się w trakcie rozwiązywania codziennych problemów i  adaptowania się do zmian. Jedną z  kluczowych kompetencji przyszłości jest umiejętność uczenia się nowych rzeczy. –  Do zaadresowania tej potrzeby wykorzystaliśmy mechanizm gamifikacji w  grze. Dzięki niej pracownicy poznali nowe strategie uczenia się. Technologia jest ważna, jednak w  centrum naszego zainteresowania jest człowiek w interakcji z innymi ludźmi. Kiedy współpracujemy, rozwiązujemy razem problemy, uczymy się od siebie nawzajem w  sposób swobodny, niezwiązany z  miejscem w  strukturze i  stanowiskiem, wtedy transfer wiedzy w  praktykę i  przyrost nowych umiejętności przebiega najsprawniej – podkreśla Dorota Bogowicz, Expert Lead II – Talent & Learning, Centre of Expertise.

W trosce o pracowników i nie tylko

– Dużo czasu poświęciliśmy na analizę sytuacji ekonomicznej i gospodarczej – zmian w  przepisach podatkowych, rosnącej inflacji, presji wynagrodzeniowej i  wyzwań rekrutacyjnych. Na tej podstawie na początku 2022 roku uruchomiliśmy akcję podwyżkową, która objęła wszystkich pracowników. Wdrożyliśmy także hybrydowy model pracy i  wypłaciliśmy dodatek adaptacyjny. Przebudowaliśmy również naszą ofertę świadczeń dodatkowych oraz dostosowaliśmy programu Well beING do nowej rzeczywistości  –  podkreśla Aleksandra Gąsiorowska- -Mahmoudi, Performance & Reward Area Lead. – Od początku wybuchu konfliktu na  Ukrainie uruchomiliśmy szereg działań pomocowych, w  które zaangażowali się nasi pracownicy. Pomagamy pracownikom pochodzenia ukraińskiego, którzy wspierają swoje rodziny ewakuowane z  Ukrainy, jak również pracowników, którzy przejęli pod swój dach uchodźców. W  ramach pomocy oferujemy wsparcie finansowe i wolne dni płatne na wolontariat – dodaje.

Autor

Najnowsze

Windykacja

Elektromobilność

Rynek faktoringu

Ubezpieczenia rolne

Hosting