Zgodnie z najnowszymi trendami HR, opublikowanymi przez czasopismo HR Business Partner we współpracy z Infuture Institute, pracodawcy powinni przygotować się na duże zmiany wynikające ze zmian demograficznych, kulturowych oraz poczucia osamotnienia i niższej odporności psychicznej pracowników doświadczonych pandemią COVID-19.
Wyzwania te wymagają dopasowania programów zdrowotnych do spodziewanych zmian. Dlatego profesjonale doradztwo, które świadczymy naszym klientom, umożliwia szczegółową ocenę potrzeb klienta i przegląd propozycji rynkowych.
Skutecznie obniżać ryzyka zachorowania
Raport „Postawy zdrowotne Polaków – Raport Health Insight” opracowany przez ekspertów Uniwersytetu Warszawskiego zawiera ważne wskazówki. Polacy nadal najbardziej obawiają się chorób, którym możemy zapobiegać oraz skutecznie leczyć. Są to nowotwory, udar niedokrwienny, choroba wieńcowa, depresja czy cukrzyca. Jeśli pracodawca wdrożył działania wspierające promowanie zdrowia, aktywność fizyczną, optymalne odżywienia czy radzenie sobie ze stresem, pracownicy mogą skutecznie obniżać ryzyka zachorowania na te choroby. Dodatkowo program zdrowotny oparty na opiece abonamentowej lub ubezpieczeniowej umożliwia ich wczesną i kompleksową diagnostykę a później leczenie. To obecnie szczególnie ważne, ponieważ w raporcie znajdujemy informację, że najczęstszymi obawami respondentów związanych z konsekwencjami zachorowania są niepełnosprawność oraz problemy finansowe. Finansowanie lub współfinansowanie kompleksowej opieki profilaktycznej i medycznej redukuje te obawy i zwiększa satysfakcję zaangażowanie pracowników, a z perspektywy pracodawcy to także niższa absencja chorobowa i skutki utrudnionego wykonywania pracy w czasie choroby (tzw. prezentyzm).
Dopasować ofertę do potrzeb klientów
Dostawcy rozwiązań medycznych rozpoznają nowe trendy i dopasowują ofertę do potrzeb klientów. Nowe propozycje działań profilaktycznych w firmie, dodatkowe wsparcie zdrowia psychicznego pracowników, kompleksowa ochrona w zakresie leczenia chorób zagrażających życiu, finansowanie kompleksowego leczenia szpitalnego – to tylko kilka przykładów rozwiązań dostępnych na rynku. Pracodawcy, dla których prowadzimy doradztwo zdrowotne, rozumieją także wzrost kosztów programów zdrowotnych, związany z brakiem kadr medycznych i inflacją kosztów procedur medycznych i konsultacji specjalistycznych, która jest wyższa niż ogólny wskaźnik inflacji. Za wzrostem kosztów tego wartościowego benefitu pracowniczego powinna także podążać jakość medyczna i obsługowa oraz dostępność poprawiająca bezpieczeństwo zdrowotne pacjenta.