26 C
Warszawa
czwartek, 30 maja 2024

Produkt, który wspiera i firmę, i pracownika

W czasach pełnych ekonomicznych wyzwań przedsiębiorstwa przyglądają się każdemu wydatkowi, szukając jego biznesowego uzasadnienia. To też czas na przegląd dotychczasowych rozwiązań w organizacji i szukania oszczędności bez straty na funkcjonowaniu i jakości firmy. Jak w takim otoczeniu gospodarczym dbać dodatkowo o dobrostan pracowników i ich poczucie bezpieczeństwa – tak kluczowe dla ich zaangażowania, energii i lojalności?

Zdrowie niezmiennie na pierwszym miejscu

Liczne benefity, którymi zachęcają do pracy potencjalni pracodawcy, warto wziąć pod lupę. Owocowe czwartki na pewno dostarczają solidnej porcji endorfin, podobnie dopłaty do kart sportowych czy możliwość korzystania ze sprzętu sportowego na terenie firmy. Jednak to, co spędza sen z powiek pracowników to ich troska o zdrowie. W post pandemicznej rzeczywistości trudniej o dostęp do lekarza. Nic dziwnego zatem, że najbardziej pożądanym benefitem wśród pracowników według Panelu Badawczego Ariadna dla Gazeta.pl (sierpień 2022) jest abonament medyczny (75 proc. wskazań), ale i ubezpieczenie na życie (72 proc.). Skąd taka popularność polis grupowych?

W grupie siła

Dla obu grup: i pracowników i pracodawców – płyną z nich liczne korzyści – przystępność składki i możliwość indywidualizacji oferty w zależności od potrzeb. Jest to świetne i wygodne rozwiązanie, a dodatkowym plusem jest to, że do wykupu polisy nie obowiązują żadne badania wstępne. Ubezpieczenie grupowe pracodawca może potrącać z pensji pracownika albo samodzielnie pokrywać w całości jego koszt. Ta opcja w istotny sposób podnosi atrakcyjność pracodawcy. Z drugiej zaś strony, dla pracodawcy jest to zwolnienie z kosztów, które byłyby koniecznością w razie śmierci pracownika (zwolnienie z odprawy pośmiertnej). Dodatkowo ubezpieczenie na życie z szeregiem umów dodatkowych daje możliwość zadbania o zdrowie pracowników. Badania profilaktyczne, dostęp do lekarzy, konsultacji czy rehabilitacj organizowany przez ubezpieczyciela wpływa na mniejszą absencję chorobową, a w razie wystąpienia choroby czy wypadku – na szybszą rekonwalescencję.

Dla pracownika z kolei to odpowiedź na jego obawy i troski związane i ze zdrowiem i z bliskimi.

– Wśród najpoważniejszych obaw Polaków plasują się wszystkie trudne do przewidzenia sytuacje związane z długim okresem rekonwalescencji. Wciąż nowotwory i choroby układu krążenia generują najwięcej obaw i wpływają na naszą zdolność do pracy. Przebywanie na zwolnieniu lekarskim pozbawia nas istotnej części wypłaty, a w czasie chorowania w szczególności potrzebujemy środków na leczenie i rehabilitację. Jak wykazały badania, ponad 30 proc. ankietowanych gotowych jest dopłacić za leczenie, bo w ich miejscu zamieszkania niektóre usługi medyczne nie są dostępne w zadowalającym czasie. W chorobach przewlekłych liczą się również dodatkowe badania i rehabilitacja, warto również skorzystać z dodatkowej konsultacji medycznej. To wszystko może zapewnić specjalny pakiet dodatkowy do ubezpieczenia grupowego w ramach organizacji. Zabezpieczenie finansowe na wypadek długiej absencji w pracy gwarantuje nam spokój ducha niezbędny w trakcie zdrowienia – mówi Aleksandra Polakowska-Szymańska, dyrektor Działu Rozwoju Oferty i Produktów w Unum Życie.

Każdemu wedle potrzeb

Ubezpieczenie grupowe poszerzone o ochronę w zależności od indywidualnych potrzeb pracownika pozwoli zabezpieczyć troski związane z nagłą chorobą lub wypadkiem. Nieszczęśliwe zdarzenia, nagłe zachorowania i kłopotliwe kontuzje potrafią mocno zamieszać w naszej codzienności. Przewlekła choroba może nie tylko poważne nadszarpnąć nasze finanse, ale nawet wyłączyć nas na jakiś czas z życia zawodowego, a co za tym idzie – znacząco uszczuplić domowy budżet. Polisa daje pracownikom „poduszkę bezpieczeństwa”, czy to na zdarzenia, które mogą spotkać ich, czy ich bliskich.

– Do sięgnięcia po ochronę skłania nas najczęściej nie tyle status materialny, ile moment życiowy. Inną odpowiedzialność ponosimy jako małżonkowie, inną jako rodzice, a jeszcze inną za siebie, szczególnie gdy nie jesteśmy w stałym związku, a nasze hobby uwzględnia wysokie ryzyka. Dlatego w zależności od momentu życiowego, w którym się znajdujemy, możemy uszyć program ubezpieczenia na naszą miarę. Dobre programy ubezpieczeniowe oferowane w firmach też dają nam taką możliwość – dodaje Aleksandra Polakowska-Szymańska, dyrektor Działu Rozwoju Oferty i Produktów, Unum Życie TUiR S.A.

Do każdego ubezpieczenia grupowego możemy dokupić specjalny pakiet w zależności od naszych potrzeb. W centrum każdego z nich są zdrowie i bezpieczeństwo naszych bliskich. Ochrona Premium oferowana przez Unum może nas wesprzeć na wypadek zachorowania, a także ochronić przyszłość naszych dzieci i bliskich. Ubezpieczenie dziecka możemy skompletować w taki sposób, że będzie obejmowało znacznie większe obszary niż szkolne NNW. Polisa grupowa poszerzona o pakiet kompleksowej ochrony dla dzieci zabezpiecza ich życie i zdrowie: zapewnia szybki dostęp do badań i lekarzy w razie wypadku czy podejrzenia poważnej choroby, a w przypadku uszczerbku na zdrowiu dostarcza środków na rekonwalescencję.

Aktywności sportowe, a także sporty ekstremalne zarezerwowane są nie tylko dla młodych – również tych młodych duchem. Lubimy świadomie testować własne granice. Na ryzyko nieszczęśliwego wypadku narażeni jesteśmy bez względu na wiek. Kite czy wspinaczka górska zyskują na popularności wśród coraz starszych wiekiem sportowców. Z kolei badania mówią, że to kontuzje stają się w ostatnim czasie największą zdrowotną zmorą Polaków. Paradoksalnie to one najczęściej odpowiadają za przedłużającą się absencję w pracy, konieczność zakupu specjalistycznego sprzętu czy odbywania prywatnych zabiegów fizjoterapeutycznych. Dlatego zakup dodatkowego pakietu w ramach ubezpieczenia grupowego może w istotny sposób przyspieszyć ewentualną rehabilitację i powrót do pełni sił. Dzięki ubezpieczeniu otrzymujemy w razie wypadku wypłatę świadczenia i dodatkowy pakiet wsparcia medycznego.

Przewlekłe choroby cywilizacyjne, krążenia i nowotwory – to ciemna triada, której najbardziej obawiają się Polacy i najczęściej podkreślają ich znaczenie w badaniach. Oczywiście przed zachorowaniem chronią nas profilaktyka, ruch i odpowiednia dieta. Nie każdej choroby jednak da się uniknąć. Za to wcześnie wykryta – często jest całkowicie uleczalna. Szybką diagnostykę z kolei umożliwia łatwy dostęp do lekarza specjalisty. I tu zaczynają się schody, o które możemy się potknąć, jeśli nie zabezpieczymy swojej przyszłości odpowiednim ubezpieczeniem. Ubezpieczenie grupowe poszerzone o adekwatne do naszych potrzeb pakiety daję ochronę nam i naszym bliskim. Wraz z wypłatą świadczenia, pracownicy otrzymują pakiet umożliwiający organizację dodatkowych badań, zabiegów czy konsultacji lekarskich otrzymujemy od naszego pracodawcy nie tylko lepszą jakość leczenia, ale i realnie oszczędzamy.

Dobry pracodawca (niezależnie od wielkości) chroni pracowników

Decyzja o objęciu pracowników ubezpieczeniem grupowym jest ważnym znakiem dla całego rynku. W dojrzałych organizacjach na pracownika patrzy się holistycznie, uwzględniając zarówno jego kompetencje, jak i kontekst rodzinny, społeczny, a przede wszystkim dobrostan i poczucie bezpieczeństwa. Taka perspektywa pozwala przygotować ofertę pracy szytą na miarę i jak najbardziej odzwierciedlającą potrzeby pracownika. A zaopiekowany pracownik buduje z przedsiębiorstwem relacje na lata. Zakup ubezpieczenia grupowego dla zespołu jest dowodem długofalowego planowania, dbałości o ludzi, a także wyrazem troski o ich dobrostan.

Źródło: *”Pracownicze ubezpieczenia grupowe” – ogólnopolski panel badawczy Ariadna dla Gazeta.pl, przeprowadzony od 5 do 8 sierpnia 2022 roku. Próba ogólnopolska losowo-kwotowa N=1066 osób, wiek badanych: 18 lat i więcej. Kwoty dobrane według reprezentacji w populacji dla płci, wieku i wielkości miejscowości zamieszkania. Metoda: CAWI.

Materiał Partnera

Najnowsze